Le bien-être au travail
Des programmes de bien-être qui fonctionnent !
Le bien-être au travail
Des programmes de bien-être qui fonctionnent !
Avec HR Connect, vous disposez d’un partenaire de confiance pour créer des programmes de bien-être personnalisés
qui correspondent à votre culture organisationnelle et répondent aux besoins uniques de vos employés.
Pourquoi votre organisation a-t-elle besoin d'une stratégie de bien-être maintenant ?
La plupart des interventions RH sont lancées pour résoudre des problèmes. Ce sont des pansements coûteux et longs sur une plaie qui s’élargit.
Mais une solide stratégie de bien-être des employés permet de prévenir les problèmes, de rendre votre lieu de travail plus efficace et vos employés plus heureux.
Les études montrent que les entreprises qui ont mis en place une stratégie dédiée au bien-être au travail ont un impact positif sur l’épanouissement professionnel, la productivité, la satisfaction au travail, l’engagement, la rétention, la créativité, l’innovation et le stress.
Intégrer le bien-être sur votre lieu de travail
Les employeurs d’aujourd’hui savent que le bien-être des employés est au cœur de leur culture organisationnelle, mais le nombre de sujets et de choix de programmes peut être écrasant.
Et comment mesurer et évaluer avec succès l’impact des initiatives en faveur du bien-être ?
C'est là que HR Connect entre en jeu.
Grâce à notre expertise en matière de programmes de bien-être en entreprise et à notre connaissance approfondie de l’organisation, nous comprenons que votre stratégie de bien-être doit être intégrée aux objectifs de résultat de votre organisation.
Nous nous tenons au courant des dernières recherches et tendances afin que vous puissiez choisir parmi des programmes qui associent les meilleures pratiques à des résultats mesurables.
Il n’existe pas de solution unique applicable à toutes les organisations. Nous disposons des connaissances et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie de bien-être flexible et adaptée à votre organisation.
Personne ne veut gaspiller de l’argent pour des activités de bien-être qui n’apportent aucune valeur ajoutée. Ensemble, nous examinerons de manière stratégique votre situation actuelle, ce que vous avez déjà mis en place et ce dont vous avez besoin.
Nos services
- MENTAL
- PHYSIQUE
- EMOTIONELLE
- SOCIAL
- COMMUNAUTÉ
- CULTURE
- OBJET
- FINANCIAL
- CONNEXION
Une stratégie de bien-être soigneusement planifiée et efficacement exécutée est un investissement solide. Des initiatives ciblées en matière de bien-être amélioreront le moral, la productivité et la rétention des employés. Lorsque les personnes s’épanouissent, les organisations prospèrent !
Une solide stratégie solide de bien-être au travail porte sur la santé mentale, physique et émotionnelle de tous les employés, en mettant l’accent sur la prévention ainsi que sur la sensibilisation et la création de liens.
Un avantage du service de bien-être au travail de HR Connect sur le lieu de travail est d’en garantir l’integration dans votre culture organisationnelles et qu’elle ne soit pas et ne soit pas perçue comme une série séparé d’activités distinctes de « bien-être » qui perdent rapidement leur impact une fois terminées.
Votre stratégie de bien-être signales à vos employés que vous vous souciez d’eux !
Comment commencer
Toutes les organisations ne disposent pas des ressources ou de la largeur de bande nécessaires pour se consacrer au bien-être au travail.
Nous travaillons en partenariat avec votre équipe interne, telle que les RH ou la santé et la sécurité, ou directement avec la direction de l’entreprise dans les petites organisations, afin de comprendre vos objectifs, vos exigences et votre budget.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
Analyse approfondie des activités actuelles de votre entreprise en matière de bien-être et compréhension des besoins de vos employés, des priorités de votre équipe de direction et des objectifs de l’organisation.
Plan stratégique qui s’aligne sur les exigences de votre entreprise et votre budget, y compris les moyens de mesurer le succès de l’initiative.
