Le bien-être au travail
Des programmes de bien-être qui fonctionnent !
Le bien-être au travail
Des programmes de bien-être qui fonctionnent !
Avec HR Connect, vous disposez d’un partenaire de confiance pour créer des programmes de bien-être personnalisés.
qui correspondent à votre culture organisationnelle et répondent aux besoins uniques de vos employés.
Pourquoi votre organisation a-t-elle besoin une stratégie de bien-être maintenant ?
La plupart des interventions RH sont lancées pour résoudre des problèmes. Ce sont des pansements coûteux et longs sur une plaie qui s’élargit.
Mais une solide stratégie de bien-être des employés permettra de prévenir les problèmes, rendant votre lieu de travail plus efficace et vos employés plus heureux.
Les recherches montrent que les entreprises qui ont mis en place une stratégie dédiée au bien-être au travail ont un impact positif sur l’épanouissement professionnel, la productivité, la satisfaction au travail, l’engagement, la rétention, la créativité, l’innovation et le stress.
Intégrer le bien-être sur votre lieu de travail
Les employeurs d’aujourd’hui savent que le bien-être des employés est au cœur de leur culture organisationnelle, mais le nombre de sujets et de choix de programmes peut être écrasant.
Et comment mesurer et évaluer avec succès l’impact des initiatives de bien-être ?
C'est là que HR Connect entre en jeu.
Grâce à notre expertise en matière de programmes de bien-être en entreprise et à notre connaissance approfondie des organisations, nous comprenons que votre stratégie de bien-être doit être intégrée aux objectifs de votre organisation.
Nous nous tenons au courant des dernières recherches et tendances afin que vous puissiez choisir parmi des programmes qui associent les meilleures pratiques à des résultats mesurables.
Il n’existe pas de solution unique applicable à toutes les organisations. Nous disposons des connaissances et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre une stratégie de bien-être flexible qui convient à votre organisation.
Personne ne veut gaspiller de l’argent dans des activités de bien-être qui n’apportent aucune valeur ajoutée. Ensemble, nous examinerons de manière stratégique votre situation actuelle, ce que vous avez déjà mis en place et ce dont vous avez besoin.
Nos services
- MENTAL
- PHYSIQUE
- EMOTIONAL
- SOCIAL
- COMMUNAUTÉ
- CULTURE
- OBJET
- FINANCIAL
Conseil stratégique
Une stratégie de bien-être soigneusement planifiée et efficacement exécutée constitue un bon investissement. Des initiatives ciblées en matière de bien-être améliorent le moral, la productivité et la fidélisation des employés. Lorsque les personnes s'épanouissent, les organisations prospèrent !
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Interventions externes
Des interventions conçues de manière réfléchie avec des partenaires externes qualifiés et expérimentés, qui encouragent les employés à mener une vie saine et épanouie.
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Formation et ateliers
Nos formations et ateliers sont concrets et conçus spécifiquement pour vos besoins. Vos employés repartent avec de nouveaux outils pour leur boîte à outils de bien-être.
Lire plus "Comment commencer
Toutes les organisations ne disposent pas des ressources ou de la largeur de bande nécessaires pour se consacrer au bien-être au travail.
Nous travaillons en partenariat avec votre équipe interne, telle que les RH ou la santé et la sécurité, ou directement avec la direction de l’entreprise dans les petites organisations, afin de comprendre vos objectifs, vos exigences et votre budget.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre :
Analyse d’expert
Analyse approfondie des activités actuelles de votre entreprise en matière de bien-être et compréhension des besoins de vos employés, des priorités de votre équipe de direction et des objectifs de l’organisation.
Planification
Plan stratégique qui s’aligne sur les exigences de votre entreprise et votre budget, y compris les moyens de mesurer le succès de l’initiative.
Mise en œuvre
Exécution du plan stratégique au moyen de programmes ciblés mis en œuvre par votre équipe interne, HR Connect ou des partenaires externes spécialisés.
Soutien
Soutien continu à toutes les initiatives, y compris l’évaluation et le bilan.